CONGEDO PER PARASUBORDINATI

Scopri come accedere al congedo se sei un lavoratore o una lavoratrice parasubordinata e hai figli

Negli ultimi anni, la tutela della genitorialità e la parità tra lavoratrici e lavoratori iscritti alla Gestione separata INPS e quelli dipendenti hanno compiuto passi significativi.

CONGEDO DI MATERNITÀ

Il congedo di maternità è esteso alle lavoratrici iscritte alla Gestione separata INPS, anche note come parasubordinate, a condizione che non siano assicurate presso altra forma previdenziale.

Le iscritte devono versare un’aliquota aggiuntiva dello 0,72% per malattia, maternità e assegno al nucleo familiare.

Lavoratrici comprese

• Collaboratrici coordinate e continuative
• Associate in partecipazione
• Lavoratrici con prestazioni occasionali inferiori a 30 giorni/anno e compenso < 5.000 € annui
• Sindaci, revisori di società e associazioni
• Titolari di rapporti autonomi occasionali
• Venditrici porta a porta, titolari di assegno di ricerca e amministratrici

Queste lavoratrici hanno diritto a tutti i tipi di congedo di maternità: obbligatorio, normale, anticipato, flessibile e per parto prematuro.

Il congedo di maternità può decorrere anche dal rientro a casa del neonato ricoverato per parto prematuro, sia in strutture pubbliche che private.

Requisiti contributivi

Per le lavoratrici parasubordinate è necessario aver versato almeno tre mensilità contributive, comprensive dello 0,72%, nei dodici mesi precedenti l’inizio del congedo.

Il periodo di riferimento dipende dalla data presunta del parto e dal tipo di congedo scelto (anticipato o flessibile).

Se la lavoratrice non è più iscritta alla Gestione separata al momento dell’inizio del congedo, ma ha maturato il requisito contributivo, mantiene il diritto all’indennità, salvo nuovo contratto o attività autonoma con indennità maggiore.

L’indennità viene erogata anche se la lavoratrice continua a lavorare, sia per parto sia per adozioni/affidamenti preadottivi.

Importo dell’indennità

• Calcolo: 80% del reddito giornaliero derivante da collaborazione a progetto o associazione in partecipazione nei 12 mesi precedenti il congedo.
• Periodo di riferimento: festività comprese.
• Redditi validi: solo quelli utili ai fini contributivi, entro il massimale di reddito.
• Astensione effettiva: necessaria per congedo obbligatorio.

Contribuzione figurativa

I periodi di astensione incidono sulla misura e sul diritto alla pensione tramite contribuzione figurativa.

CONGEDO DI PATERNITÀ

I lavoratori padri iscritti alla Gestione separata, con tre mensilità contributive, possono usufruire del congedo di paternità in caso di:

• morte o grave infermità della madre
• abbandono del figlio/a da parte della madre
• affidamento esclusivo del figlio/a al padre

Durata: tre mesi successivi alla nascita

L’astensione effettiva dall’attività lavorativa è necessaria per l’indennità.

ADOZIONI

Congedo di cinque mesi per lavoratrici e lavoratori parasubordinati, come per le dipendenti.

Età massima per adozioni nazionali: 18 anni

CONGEDO PARENTALE

Diritti

Ciascun genitore ha 3 mesi di congedo parentale indennizzato non trasferibili, più ulteriori 3 mesi alternativi tra i genitori, fino a un massimo di 9 mesi complessivi di coppia.

Periodo di fruizione: dai 3 mesi fino ai 14 anni di vita del figlio o dall’ingresso in famiglia per adozioni/affidamenti.

Requisiti

Per il primo anno di vita del minore o ingresso in famiglia o in Italia, si considerano le stesse tre mensilità contributive del diritto all’indennità di maternità/paternità.

Dal primo al terzo anno, se non si ha diritto a maternità/paternità, è necessario avere almeno tre mensilità con contribuzione maggiorata nei dodici mesi precedenti.

Calcolo dell’indennità

• Percentuale: 30% del reddito preso a riferimento per l’indennità di maternità
• Parti plurimi: diritto a tanti congedi quanti figli

Contribuzione figurativa

Copre anche i periodi di congedo parentale, incidendo su diritto e misura della pensione.

AUTOMATISMO DELLE PRESTAZIONI

Le lavoratrici e i lavoratori in Gestione separata hanno diritto all’indennità di maternità anche senza versamento contributivo.