Possono chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale fino a quando le condizioni di salute consentiranno di riprendere il normale orario di lavoro. Lo stesso vale per i familiari lavoratori che assistano un malato oncologico.
Attenzione: dal 9 agosto 2025, al termine degli altri periodi di assenza giustificata, i lavoratori affetti da patologie oncologiche riconosciti invalidi almeno al 74% hanno diritto a:
- congedo non retribuito e non coperto da contribuzione fino a un massimo di 2 anni
- successivamente al congedo fino a 2 anni, accesso prioritario al lavoro agile, quando la prestazione lavorativa lo consente
- ulteriori 10 ore l’anno di permesso retribuito e coperto da contribuzione, da usare per visite, esami, analisi e cure
