- Permessi per cure: i dipendenti invalidi almeno al 50% hanno diritto a 30 giorni l’anno di permessi per cure, retribuiti come malattia
- Trasformazione in Assegno Sociale: al raggiungimento dell’età prevista.
- Esenzione ticket sanitario: per invalidi al 100%, oltre 2/3, titolari di indennità di accompagnamento o frequenza.
- Agevolazioni fiscali: varie, definite annualmente dall’Agenzia delle Entrate.
- Assistenza protesica: ausili previsti dal nomenclatore tariffario tramite ASL.
- Collocamento mirato (Legge 68/1999): con invalidità almeno del 45%, inserimento lavorativo personalizzato, obblighi per aziende >15 dipendenti, agevolazioni per datori di lavoro.
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