INDENNITÀ DI MALATTIA

Dipendenti

L’indennità di malattia INPS è riconosciuta alla maggior parte dei lavoratori dipendenti. Restano esclusi:

• collaboratori familiari (colf, badanti, baby sitter)
• portieri
• impiegati e quadri dell’industria, artigianato e agricoltura (coperti da altri strumenti previdenziali o dal datore di lavoro)
• dirigenti del settore terziario e dei servizi

L’indennità di malattia è erogata dall’INPS ma, per la maggior parte dei lavoratori, viene anticipata dal datore di lavoro.

I primi 3 giorni (periodo di carenza) non sono indennizzati dall’INPS, ma possono esserlo dal datore, se previsto dal contratto. Molti contratti prevedono un’integrazione fino al 100% della retribuzione.

Misura dell’indennità (generalità dei dipendenti)

• Dal 4° al 20° giorno: 50% della retribuzione media giornaliera
• Dal 21° al 180° giorno: 66,66% della retribuzione media giornaliera

Sono considerati e quindi indennizzabili, purché debitamente certificati, anche i periodi di ricovero ospedaliero, anche giornaliero.

Pubblico impiego

Ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche si applicano regole differenti e più vantaggiose, sia per la durata che per la misura dell'indennità.

I periodi di malattia non sono indennizzati dall'INPS, ma coperti dalla retribuzione, anche oltre i 180 giorni, fino a 18 mesi, nelle seguenti percentuali della retribuzione:

• 100% nei primi mesi di assenza
• 90% dal 10° al 12° mese di assenza
• 50% dal 13° al 18° mese di assenza

Il lavoratore dipendente pubblico, in caso di malattie particolarmente gravi, può richiedere ulteriori 18 mesi di conservazione del posto di lavoro senza retribuzione.

Per i lavoratori titolari di partita iva l’indennità di malattia varia in base alla gestione previdenziale di iscrizione:

• Artigiani e commercianti: non hanno diritto all’indennità di malattia
• Casse professionali: l’erogazione dell’indennità di malattia dipende dal regolamento della Cassa professionale
• Iscritti alla gestione separata:

L’indennità spetta nei casi in cui non siano titolari di pensione e non siano iscritti ad altre forme di previdenza obbligatoria, per un massimo di giorni nell’anno solare pari a 1/6 della durata complessiva del contratto (da un minimo di 20 giorni a un massimo di 61 giorni) e a condizione che:

• nei 12 mesi che precedono l’inizio della malattia, risulti accreditato almeno un mese di contribuzione dovuta alla gestione separata;
• nell’anno solare che precede quello in cui è iniziato l’evento di malattia, il reddito individuale assoggettato a contributo alla gestione separata non sia superiore al 70% del massimale contributivo valido per lo stesso anno.

L’indennità è pari a 8%-12%-16% dell’importo che si ottiene dividendo per 365 il massimale contributivo dell’anno. La percentuale spettante viene stabilita in base alla contribuzione attribuita nei 12 mesi precedenti l’evento (da 1 a 4 mesi=8%, da 5 a 8 mesi=12%, da 9 a 12 mesi=16%).

L’indennità per degenza ospedaliera è pari al doppio dell’indennità di malattia (16%-24%-32%).

N.B.: I lavoratori iscritti alla gestione separata per ottenere l’indennità dovranno trasmettere all’Inps, oltre al certificato medico, anche apposita domanda di prestazione.

Senza che abbia rilievo la sussistenza o meno del vincolo di subordinazione, l’indennità è legata al requisito di 40 contributi giornalieri accreditati al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo dal 1° gennaio dell’anno precedente l’insorgenza dell’evento morboso.

Se il contratto è a tempo determinato è riconosciuta la conservazione della tutela della malattia anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro: il numero di giornate indennizzabili è pari al numero di giorni di attività lavorativa svolti negli ultimi 12 mesi; qualora sia reperibile almeno una giornata di attività, l’indennità è concessa per un periodo massimo di 30 giorni.

A prescindere dalla qualifica professionale e dal settore di attività, ai lavoratori subordinati e apprendisti iscritti al Fondo Pensione dei Lavoratori Sportivi si applica la medesima tutela in materia di assicurazione economica di malattia e di assicurazione economica di maternità prevista per la generalità dei dipendenti iscritti all’Assicurazione Obbligatoria (AGO).

Per i lavoratori sportivi titolari di rapporti di lavoro autonomo o di collaborazione coordinata e continuativa operanti nel settore professionistico non sussiste invece alcun obbligo di finanziamento dell’assicurazione di malattia e, pertanto, non è prevista la relativa tutela previdenziale.

L’indennità di malattia spetta purché la stessa inizi entro 60 giorni dall’inizio della sospensione dell’attività lavorativa. L’indennità è ridotta ai due terzi rispetto alla normale percentuale prevista.

Ai lavoratori e alle lavoratrici con contratto a tempo determinato, l’indennità spetta purché possano far valere almeno 51 giornate di lavoro in agricoltura, prestate nell’anno precedente o nell’anno in corso, prima dell’inizio della malattia; il periodo di malattia indennizzabile è pari al numero di giorni di iscrizione negli elenchi agricoli, fino a un massimo di 180 giorni nell’anno solare.

Ai lavoratori con contratto a tempo determinato l’indennità di malattia spetta per un numero massimo di giorni, pari a quelli lavorati nei 12 mesi precedenti l’inizio della malattia, da un minimo di 30 giorni a un massimo di 180 giorni nell’anno solare; il diritto cessa con lo scadere del contratto di lavoro.

L’indennità spetta nei giorni in cui si sottopongono a trasfusione/terapia.

Ai lavoratori assunti a tempo indeterminato, viene riconosciuto il diritto alla conservazione del posto di lavoro, senza retribuzione, per un periodo non superiore a tre anni, al fine di prendere parte a programmi terapeutici riabilitativi; gli eventi morbosi derivanti dall’assunzione di stupefacenti sono riconosciuti dall’Inps come malattia.

Possono chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale fino a quando le condizioni di salute consentiranno di riprendere il normale orario di lavoro. Lo stesso vale per i familiari lavoratori che assistano un malato oncologico.

Attenzione: dal 9 agosto 2025, al termine degli altri periodi di assenza giustificata, i lavoratori affetti da patologie oncologiche riconosciti invalidi almeno al 74% hanno diritto a:

• congedo non retribuito e non coperto da contribuzione fino a un massimo di 2 anni
• successivamente al congedo fino a 2 anni, accesso prioritario al lavoro agile, quando la prestazione lavorativa lo consente
• ulteriori 10 ore l’anno di permesso retribuito e coperto da contribuzione, da usare per visite, esami, analisi e cure

In conseguenza della particolarità della prestazione lavorativa hanno diritto a:

• indennità per inabilità temporanea assoluta per malattia fondamentale, dal primo giorno successivo allo sbarco, fino a un massimo di un anno per gli eventi che si manifestano a bordo e richiedono lo sbarco;
• indennità per inabilità temporanea assoluta per malattia complementare, per gli eventi che si manifestano entro 28 giorni dallo sbarco; viene erogata dal quarto giorno successivo alla denuncia per un periodo massimo di un anno dallo sbarco;
• indennità per inabilità temporanea da malattia per marittimi in continuità di rapporto di lavoro: per gli eventi che iniziano dopo il 28° giorno ed entro il 180° giorno dallo sbarco, è corrisposta dal quarto giorno dalla denuncia fino a un massimo di 180 giorni;
• indennità di inidoneità temporanea all’imbarco (“legge Focaccia”), corrisposta al termine di un evento di malattia, per la durata della malattia, fino a un massimo di un anno dalla dichiarazione di inidoneità.

L’importo erogato è pari a:

• 60% della retribuzione media giornaliera nei 30 giorni precedenti lo sbarco, in caso di Indennità di malattia fondamentale o complementare;
• 50%, per i primi 20 giorni e 66,66% dal 21° al 180° giorno, della retribuzione effettivamente goduta all’insorgere della malattia se in continuità di rapporto di lavoro e disponibilità retribuita;
• 60% della retribuzione percepita alla data dello sbarco considerando le sole voci di retribuzione ordinaria e dell’indennità di navigazione, nella misura del 50% (restano escluse le voci variabili) in caso di inidoneità temporanea all’imbarco (“legge Focaccia”).