MALATTIE PROFESSIONALI

Cosa sono le malattie professionali

Le malattie professionali sono patologie causate dall’esposizione prolungata a rischi presenti sul luogo di lavoro. Questi rischi possono essere:

• specifici: direttamente collegati alla mansione svolta
• ambientali: presenti nell’ambiente di lavoro

I danni alla salute derivanti da queste esposizioni sono riconosciuti come malattie professionali.

In base al rischio a cui si è esposti, le malattie professionali possono avere natura e gravità diverse:

1. Rischi da sovraccarico
   • Movimenti ripetitivi, sollevamento pesi, posture scorrette, ecc…
   • Possibili patologie: sindrome del tunnel carpale, epicondilite, tendinopatie, ernie discali, problemi articolari, ecc…
2. Rischi fisici
   • Rumore, vibrazioni, radiazioni, esposizione solare, ecc…
   • Possibili patologie: ipoacusia, tumori cutanei (melanoma), ernie discali, ecc…
3. Rischi chimici
   • Contatto o inalazione di sostanze chimiche tossiche (acidi, gas, prodotti industriali, ecc…)
   • Possibili patologie: tumori respiratori, ematologici e linfatici, dermatiti, problemi cardiocircolatori, ecc…
4. Rischi psicosociali
   • Stress lavoro-correlato dovuto a carichi eccessivi, scadenze ravvicinate, conflitti sul lavoro, mancanza di supporto
   • Possibili conseguenze: ansia, depressione, insonnia, irritabilità, senso di solitudine e inadeguatezza, ecc…

Le malattie professionali possono essere:

• Tabellate: incluse in tabelle di legge con presunzione legale del nesso causale
• In lista: patologie “sotto osservazione”, con evidenza scientifica crescente ma senza presunzione legale
• Non tabellate: ogni caso deve essere documentato dalla lavoratrice o dal lavoratore per dimostrare il nesso con il lavoro. Non c’è presunzione legale.

I tumori professionali

Alcuni tumori sono legati all’attività lavorativa e all’esposizione prolungata ad agenti nocivi, in particolare prodotti chimici, cancerogeni e agenti fisici. Ecco alcuni esempi:

• Mesotelioma: esposizione alle fibre di amianto
• Tumori polmonari: pesticidi, fitofarmaci, polveri di legno e cuoio, ecc…
• Tumori della pelle: esposizione ai raggi solari per lavori all’aperto
• Altri tumori: radiazioni ionizzanti e agenti chimici in settori industriali specifici

A cosa hai diritto

Indennità temporanea INAIL

L’indennità temporanea è un indennizzo economico che sostituisce la retribuzione durante il periodo di assenza dal lavoro dovuto a inabilità temporanea causata da infortunio o malattia professionale. La maggior parte dei contratti collettivi prevede un’integrazione da parte del datore di lavoro.

• l’INAIL paga a partire dal quarto giorno successivo all’infortunio
• fino al 90° giorno, l’indennità pari al 60% della retribuzione
• dal 91° giorno in poi, l’indennità pari al 75% della retribuzione
• I primi tre giorni di assenza sono a carico del datore di lavoro

Prestazioni economiche: danno biologico e rendita

Il danno biologico riguarda i postumi permanenti che l’infortunio o la malattia hanno lasciato sulla tua salute. Grazie al supporto medico, l’INCA ti aiuta nella valutazione e nella richiesta all’INAIL.

In base al punteggio riconosciuto vengono erogate prestazioni diverse:

• 0% – 5%: micro-danni in franchigia: non è previsto indennizzo, ma il caso resta riconosciuto e puoi chiedere aggravamento in futuro
• 6% – 15%: indennizzo una tantum, calcolato su tabelle che tengono conto dell’età e del punteggio e puoi chiedere aggravamento in futuro
• dal 16% al 100%: rendita vitalizia mensile, calcolata in base alla normativa e alla retribuzione e puoi chiedere aggravamento in futuro

Danno differenziale

Nel caso di riconoscimento di infortunio e malattie professionali e accertata la responsabilità del datore di lavoro, per un risarcimento completo del danno subito puoi intraprendere, con il supporto di INCA CGIL, un’azione legale per ottenere il danno differenziale:

• rappresenta la differenza tra il danno totale subito e l’indennizzo già erogato dall’INAIL
• include danni fisici, morali, patrimoniali ed esistenziali non completamente coperti dall’INAIL

Assegno di incollocabilità

L’assegno di incollocabilità è una prestazione economica destinata agli invalidi del lavoro che non possono essere inseriti in alcuna attività professionale. Il beneficio spetta nei casi in cui la perdita della capacità lavorativa o la natura dell’invalidità rendano impossibile qualsiasi forma di occupazione e non consentano di accedere al beneficio dell’assunzione obbligatoria.

Per ottenere l’assegno è necessario rispettare specifici requisiti, tra cui anche un limite di età. Prima delle modifiche introdotte dal DL 159/2025, tale limite era fissato al compimento del 65° anno di età

Il provvedimento del 2025 ha introdotto un adeguamento automatico del limite anagrafico all’età pensionabile. È stato quindi eliminato il riferimento a un’età fissa previsto in passato.

A seguito di questa modifica, l’assegno di incollocabilità è riconosciuto dal 1° gennaio 2026 fino al compimento del 67° anno di età, in sostituzione del precedente limite dei 65 anni.

Restano invariati i requisiti legati al grado di invalidità:

• riduzione della capacità lavorativa pari almeno al 34% per infortuni e malattie professionali denunciati fino al 31 dicembre 2006
• menomazione dell’integrità psicofisica superiore al 20% per eventi denunciati dal 1° gennaio 2007

La prestazione non è riconosciuta agli invalidi che possono beneficiare dell’assunzione obbligatoria.

Aggravamenti e revisioni: cosa sapere

I postumi di un infortunio o di una malattia professionale possono peggiorare nel tempo. L’INCA ti assiste nella valutazione di un eventuale aggravamento o revisione e in tutto l’iter di riconoscimento, rispettando le scadenze previste dalla legge.
Per le malattie professionali, puoi chiedere aggravamento entro 15 anni (una volta all’anno).