CONGEDI PER FIGLI CON HANDICAP GRAVE

I genitori lavoratori, naturali, adottivi o affidatari di figli con handicap grave riconosciuto hanno diritto a diverse misure:

Prolungamento del congedo parentale

• Può essere fruito in modo continuativo o frazionato fino al 14° anno di vita del figlio o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affido
• Durata massima: 36 mesi complessivi, comprensivi dei normali periodi di astensione facoltativa validi per tutti i genitori
• Retribuzione: 30% della paga base (escluse ferie, tredicesima e indennità accessorie)
• Contribuzione figurativa piena
• Spetta anche se l’altro genitore non ha diritto

Riposi orari

Alternativi al prolungamento del congedo.

• Fino ai 3 anni di età del figlio:
  • 2 ore di permesso al giorno se l’orario è ≥ 6 ore
  • 1 ora se l’orario è < 6 ore
• Retribuiti interamente sia nel pubblico che nel privato
• Contributi: pieni nel pubblico, figurativi nel privato, integrabili con riscatto o contribuzione volontaria

3. Permessi giornalieri

Alternativi al congedo parentale e ai riposi orari.

• 3 giorni al mese, anche frazionabili in ore se previsto dal contratto
• Retribuiti integralmente in pubblico e privato
• Contributi: pieni nel pubblico, figurativi nel privato

In sintesi

• Fino a 3 anni: si può scegliere tra le tre agevolazioni: prolungamento del congedo parentale, riposi orari e permessi giornalieri
• Dai 3 ai 14 anni: prolungamento del congedo parentale o permessi mensili
• Oltre i 14 anni: solo permessi mensili

I benefici non possono essere fruiti contemporaneamente da entrambi i genitori lavoratori dipendenti. È però possibile che un genitore utilizzi i congedi parentali e l’altro i permessi 104.

Cumulo con permessi di allattamento

Nel 1° anno di vita, se le due ore di allattamento non sono sufficienti per le cure del bambino disabile, è possibile cumularle con le 2 ore di permesso per handicap.

Compatibilità con ricovero ospedaliero

Se il bambino sotto i 3 anni è ricoverato per interventi o riabilitazione, i genitori mantengono il diritto ai permessi se richiesti dai medici.